南山人壽首奪2026《HR Asia亞洲最佳企業雇主獎》

跨世代多元共融、薪酬健康齊頭並進 打造未來感幸福職場

被譽為「亞洲人力資源界奧斯卡」的《HR Asia亞洲最佳企業雇主獎》，於本(115)年8月14日舉辦2026年（台灣區）頒獎典禮。該獎項為指標性國際評比，每年嚴謹評選出在雇主品牌與員工體驗表現卓越的頂尖企業。深耕台灣63年、守護全台四分之一人口的南山人壽，憑藉獨特且溫暖的「驅動共好」組織文化，從眾多優秀企業中脫穎而出，首度榮獲此項國際雇主品牌領域的至高殊榮，並由南山人壽總經理范文偉代表出席領獎。南山人壽始終視員工為最堅實的靠山，長期將「誠信、利他、溫暖、開創」的核心價值融入職場日常，透過建構健康、數位賦能且多元共融的環境，讓每一位南山人都能在職場中穩健成長，並期盼將這份利他共好的溫暖正能量，擴大傳遞至台灣的每一個角落。

面對退休潮與世代交替帶來的人才斷層挑戰，南山人壽一方面透過「青銀共創」機制吸引逾五成青年新血加入，促進跨世代的經驗傳承與創新思維；另一方面，落實讓付出獲得合理回報的薪酬策略，針對關鍵職能量身打造留任專案，使核心團隊留任率高達九成以上。同時，南山人壽將 DEI（多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion））理念深植於組織文化中，積極打破傳統職場的性別刻板印象，在專業門檻極高的 IT 與精算等領域，擁有超過400位女性專業人才，成功打造兼具包容力與發展性的共融職場。

除了打造具市場吸引力的薪酬福利，南山人壽更著重「健康南山」的日常實踐。公司內部擁有近30個運動社團，每月皆有經費補助，並透過每年一度的「NS OPEN」全台球類聯賽與創意路跑，建構豐富多元的企業運動體驗，不僅榮獲教育部「運動企業認證」，更有效打破部門藩籬、凝聚員工向心力。同時，南山人壽積極推動「數位員工體驗」，並導入Beyond Lab數位賦能策略，除舉辦高階主管「卓越方舟共識營」，凝聚轉型共識，更透過數位工具實戰工作坊，賦能員工掌握自動化辦公與數據分析能力。此外，結合直觀的「新手保包」數位指引與My Office App，讓新進同仁與專案成員隨時都能輕鬆上手，引領數位時代的知識傳承。

南山人壽始終堅持「利他」的公益文化，不僅每年提供參與相關公益活動之內勤同仁義工假(註 1)，更積極發起淨灘與原鄉關懷，將保險業的守護精神內化為員工的自發行動。從近年榮獲國家品牌玉山獎「傑出企業-全國首獎」、台灣企業永續獎「台灣100大永續典範企業」，至本次摘下《HR Asia亞洲最佳企業雇主獎》，皆展現南山人壽將核心價值轉化為卓越員工體驗的具體成效。未來，南山人壽將持續優化軟硬體職場環境，積極聆聽同仁心聲，打造青銀共創且兼容並蓄的共融職場，以更好的職場環境讓員工的工作體驗升級，讓未來，有備而來。

 

註1：南山人壽義工假適用在內勤同仁於假日參與公司或由公司100%捐贈成立之慈善基金會所舉辦之公益活動，經主辦單位確認出席後給予。

＃＃＃

南山人壽保險股份有限公司(地址：臺北市信義區莊敬路168號，客服中心0800-020-060。)截至一一五年第一季，資產總值約新臺幣5.6兆元，有效保單逾1,192萬件，提供超過668萬保戶優質的保障及保險規劃服務，分公司25家，通訊處275處，服務網遍布全國。

南山人壽素以專業經營、財務穩健著稱，在業務人員素質、教育訓練等各方面均居業界領導地位，不僅連續多年入選天下雜誌<2000大企業>，營收名列金融業第三名。2026年蟬聯《遠見》ESG企業永續獎公益推動組首獎。2025年獲金融監督管理委員會頒發「114年公平待客評核績優(前25%)」，以及在保戶服務、商品創新、人才培訓及公益關懷面獲得《臺灣保險卓越獎》共4項銀質獎。榮獲《亞洲保險業獎(Asia Insurance Industry Awards, AIIA) 》頒發「年度最佳健康保險公司(Health Insurance Company of the Year)2025」，以及入選《Brand Finance》全球百大最有價值保險品牌，卓越表現深得國內外媒體及社會大眾之肯定。

＃＃＃